Práticas de gestão de pessoas em microempresas do município de Pedro II - Piauí
DOI:
https://doi.org/10.51361/somma.v10i1.283Palavras-chave:
Recursos humanos. , Cotidiano organizacional. , Vivências. , Pequenas empresas.Resumo
Introdução. A gestão de pessoas busca impulsionar a competitividade e sustentabilidade das organizações por meio de práticas alinhadas aos objetivos organizacionais, incluindo políticas de contratação, socialização, engajamento, avaliação e recompensas. Objetivo. O presente estudo tem por objetivo compreender as práticas de gestão de pessoas em microempresas do munícipio de Pedro II, localizado no estado do Piauí. Metodologia. Utilizando método qualitativo básico, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com quatro participantes de empresas locais. Os dados foram analisados por meio de análise de conteúdo. Resultados e discussão. Os resultados apontam que as políticas e atividades associadas com a área de gestão de pessoas se baseiam no empirismo, nas vivências individuais dos gestores, na cultura local do município de Pedro II e na própria dinâmica do mercado de trabalho local, caracterizado pela informalidade e relações de trabalho com características paternalistas. Considerações finais. As práticas identificadas não seguem estritamente os padrões prescritos pelos manuais de gestão, mas evoluem organicamente, refletindo as nuances e complexidades do contexto organizacional específico. Embora simplifiquem os procedimentos, essas práticas podem resultar em inconsistências nas políticas de gestão de pessoas devido à falta de uniformidade. Destaca-se, portanto, a necessidade de desenvolver abordagens de gestão adaptadas à diversidade de contextos organizacionais.
Downloads
Referências
ALSAFADI, Y.; ALTAHAT, S. Human Resource Management Practices and Employee Performance: The Role of Job Satisfaction. The Journal of Asian Finance, Economics and Business. Korea Distribution Science Association. v. 8, p. 519-529, 2021, DOI 10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.519. Disponível em: http://koreascience.or.kr/article/JAKO202100569425324.page. Acesso em: 10 jan. 2024.
ASHFORTH, B.E.; SLUSS, D.M.; HARRISON, S.H. Socialization in Organizational Contexts. In: HODGKINSON, G. P.; FORD, J. K. (eds.). International Review of Industrial and Organizational Psychology. Hoboken, Nova Jersey: John Wiley & Sons Ltd, 2007, p. 1-70. DOI 10.1002/9780470753378.ch1. Disponível em: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10. 1002/9780470753378.ch1. Acesso em: 10 jan. 2024.
BARBOSA, A.C.S. A compreensão dos pequenos empreendedores acerca da gestão de pessoas enquanto ferramenta estratégica. 2022. 31f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Departamento de Administração, Universidade Federal Rural de Pernambuco, Recife, 2022. Disponível em: https://repository.ufrpe.br/handle/123456789/4452. Acesso em: 26 mar. 2024.
BARDIN, L. Análise de Conteúdo. São Paulo: Edições 70, 2016.
BARRETO, M.C. NÓBREGA, K.C.; ARAÚJO, P.S.R. Competências essenciais como vantagem competitiva: o desafio das Micro e Pequenas Empresas (MPE’S). Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da UnP, v. 12, n. 1, p. 35-46, 2020. DOI 10.21714/raunp.v12i1.1973. Disponível em: https://repositorio.unp.br/index.php/raunp/article/view/1973. Acesso em: 08 set. 2023.
CARRIERI, A.P.; PERDIGÃO, D.A.; AGUIAR, A.R.C. A gestão ordinária dos pequenos negócios: outro olhar sobre a gestão em estudos organizacionais. Revista de Administração, v. 49, n. 4, p. 698-713, out./nov./dez. 2014. DOI 10.5700/rausp1178. Disponível: https://www.scielo.br/j/rausp/a/ F4xBX7VfrT7HzrPVcNKyhQh/abstract/?lang=pt. Acesso em: 13 jan. 2024.
CARVALHO, E.R.B. A gestão de pessoas nas micro e pequenas empresas: conhecendo as práticas e experiências profissionais. 2022. 62f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração). Unidade Acadêmica de Gestão e Negócios: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba – IFPB, João Pessoa, 2022. Disponível em: https://repositorio.ifpb.edu.br/ jspui/bitstream/177683/2653/1/A%20GEST%C3%83O%20DE%20PESSOAS%20NAS%20MICRO%20E%20PEQUENAS%20EMPRESAS-%20CONHECENDO%20AS%20PR%C3%81TICAS%20E%20 EXPERI%C3%8ANCIAS%20PROFISSIONAIS%20-%20%C3%89lida%20Rayanne%20Barbosa% 20de%20Carvalho.pdf. Acesso em: 19 nov. 2023.
CANTERMI, B.A.; LIZOTE, S.A. Leadership and organizational culture in small companies. Revista de Administração da UFSM, v. 15, n. 4, p. 634-656, 2022. DOI 10.5902/1983465970384. Disponível em: https://www.scielo.br/j/reaufsm/a/L4zsgV4MzDgVH797HKVkrJs/abstract/?lang=pt. Acesso em: 23 jan. 2024.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2014.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2022.
CRESWELL, J.W. Investigação qualitativa e projeto de pesquisa: escolhendo entre cinco abordagens. 3. ed. Porto Alegre: Penso, 2014.
DEMO, G.; FOGAÇA, N.; COSTA, A.C. Políticas e práticas de gestão de pessoas nas organizações: cenário da produção nacional de primeira linha e agenda de pesquisa. Cadernos EBAPE.BR, v. 16, n. 2, p. 250-263, 2018. DOI 10.1590/1679-395159073. Disponível em: https://www.scielo.br/j/cebape/a/ Vd5NXgf7yTLdmpWG5ry8vyd/. Acesso em: 07 set. 2023.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2016.
DUTRA, J. S.; DUTRA, T. A.; DUTRA, G. A Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2023.
GIL, A. C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2019.
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE. Panorama – Pedro II (PI). Trabalho e Rendimento. 2021. Disponível em: https://cidades.ibge.gov.br/brasil/pi/pedro-ii/panorama. Acesso em: 07 set. 2023.
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE. Panorama – Pedro II (PI). População. 2022. Disponível em: https://cidades.ibge.gov.br/brasil/pi/pedro-ii/panorama. Acesso em: 07 set. 2023.
KALE, S.H.; SHRIVASTAVA, S. The enneagram system for enhancing workplace spirituality. Journal of Management Development, v. 22, n. 4, p. 308-328, 2003. DOI 10.1108/02621710310467596. Disponível em: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02621710310467596/full/html. Acesso em: 28 dez. 2023.
KHALIL, M.I.; HAQUE, R.; SENATHIRAJAH, A.R.B.S. Factors Affecting Smes Perception of Human Resource Management Practices: a Structural Equation Modeling Approach. International Journal of Professional Business Review, v. 8, n. 5, p. 1-23, 2023. DOI 10.26668/businessreview/2023.v8i5.1502. Disponível em: https://openaccessojs.com/JBReview/article /view/1502/825. Acesso em: 12 jan. 2024.
MAIA, T.S.T. Gestão de pessoas: particularidades de empresas familiares. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração – RPCA. v. 3, n. 2, p. 71-85, 2009, DOI 10.12712/rpca.v3i2.11013. Disponível em: https://periodicos.uff.br/pca/article/view/11013/7808. Acesso em: 21 dez. 2023.
MAPA DE EMPRESAS. Boletim do 2º quadrimestre de 2023. Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, 2023. Disponível em: https://www.gov.br/empresas-e-negocios/pt-br/mapa-de-empresas. Acesso em: 28 dez. 2023.
MARTINS, J.G.F.; LEONE, R.J.G.; LEONE, N.M.C. Proposta de método para classificação do porte das empresas. Connexio – Revista Científica da Escola de Gestão e Negócios, v. 6, n. 1, p. 139-155, 2016. Disponível em: https://repositorio.unp.br/index.php/connexio/article/view/1679. Acesso em: 06 jan. 2024.
MERRIAM, S.B.; TISDELL, E. Qualitative Research: a guide to design and implementation. San Francisco, CA: Jossey Bass, 2016.
OLIVEIRA, J.F.S.R.; LIMA, F.V.R.; SANTOS FILHA, A.L.S.; CARVALHO, N.S. Gestão de recursos humanos como estratégia para competitividade em micro e pequenas empresas: uma revisão sistemática da literatura. Revista Brasileira de Administração Científica, v. 12, n. 3, p. 70-79, 2021. DOI 10.6008/CBPC2179-684X.2021.003.0006. Disponível em: https://sustenere.inf.br/index.php /rbadm/article/view/5948. Acesso em: 22 dez. 2023.
PAIVA JR., F.G.; LEÃO, A.L.M.S.; MELLO, S.C.B. Validade e confiabilidade na pesquisa qualitativa em administração. Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 31, p. 190-209, 2011. DOI 10.5007/2175-8077.2011v13n31p190. Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article /view/2175-8077.2011v13n31p190. Acesso em: 25 mar. 2024.
POZO, H.; TACHIZAWA, E.T. Qualidade de vida no trabalho nas micro e pequenas empresas como vantagem competitiva. Revista Reuna, v. 21, n. 4, p. 81-102, 2016. Disponível em: https://revistas.una. br/reuna/article/view/824/670. Acesso em: 05 jan. 2024.
SERVIÇO BRASILEIRO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS - SEBRAE. Pequenos negócios geraram 71% das vagas de trabalho criadas em 2023. ASN NACIONAL. 04 dez. 2023a. Disponível em: https://agenciasebrae.com.br/economia-e-politica/pequenos-negocios-geraram-71-das-vagas-de-trabalho-criadas-em-2023/ . Acesso em: 04 jan. 2024.
SERVIÇO BRASILEIRO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS - SEBRAE. Perfil municipal. 2023b. Disponível em: https://datasebrae.com.br/wp-content/uploads/2020/11/Perfil-Pedro-II.pdf . Acesso em: 20 dez. 2023.
SILVA, L.F.A.; SCHEFFER, A.B.B. A gestão de pessoas nas micro e pequenas empresas: comparando experiências. Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, v.4, n.3, p. 87-115, 2015. DOI 10.14211/regepe.v4i3.189. Disponível em: https://regepe.org.br/regepe/article/view/189. Acesso em: 05 set. 2023.
SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2013.
SOUSA JR., D.V. Arranjo produtivo local da opala no município de Pedro II - PI como instrumento de desenvolvimento sustentável a partir da mineração. 2023. 104f. Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Sustentável do Trópico Úmido). Universidade Federal do Pará – UFPA, Belém, 2023. Disponível em: https://repositorio.ufpa.br/bitstream/2011/15580/4/Dissertacao_ ArranjoProdutivoLocal.pdf. Acesso em: 25 mar. 2024.
VALSECCHI, R.; ANDERSON, N.; BALTA, M.E.; HARRISON, J. Managing health and well-being in SMEs through an advice line: A typology of managerial behaviours. Work, Employment and Society, v. 37, n. 2, p. 449-466, 2023. DOI 10.1177/09500170211015113. Disponível em: https://journals. sagepub.com/doi/full/10.1177/09500170211015113. Acesso em: 22 mar. 2024.
VASCONCELOS, R.B.B.; SANTOS, J.F.; ANDRADE, J.A. Inovação em micro e pequenas empresas: recursos e capacidades. Revista de Administração Contemporânea, v. 25, n. 2, p. 1-19, 2021. DOI 10.1590/1982-7849rac2021190106.por. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rac/a/ GMyVXhGHytngzb7ND6mvRsf/?format=pdf&lang=pt. Acesso em: 06 jan. 2024.
VINUTO, J. A amostragem em bola de neve na pesquisa qualitativa: um debate em aberto. Temáticas, Campinas, v. 22, n. 44, p. 203-220, 2014. DOI 10.20396/tematicas.v22i44.10977. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/tematicas/article/view/10977/6250. Acesso em: 08 set. 2023.
WOOD JR. T.; TONELLI, M.J.; COOKE, B. Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no brasil (1950-2010). Revista de Administração de Empresas – RAE, v. 51, n. 3, p. 232-243, 2011. DOI 10.1590/S0034-75902011000300004. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rae/a/ PzbHhF47pprgjXHSVcNZMHg/?format=pdf&lang=pt. Acesso em: 01 set. 2023.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Angélica Pereira Soares, Aldene Bezerra Feitosa, Kelvia Kaline Barros Vieira
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
